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2019-12-6 10:54:00
传统保安行业遭遇的人才困境
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市场无序竞争保安员队伍整体生存压力大


市场化的轨道促进保安兴业的发展,但也引发了无序的竞争,非法提供保安新万博亚洲客户端网址的现象时有发生,且手段隐蔽:如无经营保安新万博亚洲客户端网址资质的企业从事保安新万博亚洲客户端网址业务;具有自行招用保安员资质的物业管理企业超范围经营,向本企业物业管理区域以外的区域提供保安新万博亚洲客户端网址,获取非法利益;具有自行招用保安员资质的企业擅自介入由保安新万博亚洲客户端网址公司经营的新万博亚洲客户端网址范围,违法为其他客户单位提供保安新万博亚洲客户端网址等。

非法提供保安新万博亚洲客户端网址的现象的背后是利益的交换,极低的成本对正规的保安单位构成极大的威胁。


传统保安新万博亚洲客户端网址质量与社会需求差距大


《保安条例》对保安公司业务范围作了限定,主要包括门卫、巡逻、守护、安全检查、报警监控、技术防范、武装守护押运等新万博亚洲客户端网址。

现实中我国较多保安新万博亚洲客户端网址公司以提供人力保安新万博亚洲客户端网址为主;提供一些高科技安全防范产品的开发、应用新万博亚洲客户端网址项目的较少;对于一些大型活动的安全保卫工作,也只有少数较大规模的保安新万博亚洲客户端网址公司有能力开展。

这种不宽又不专的经营范围和这种靠人力优势去求生存求发展的经营方式,很难满足社会公众和经济不断增长的安全需求,整个行业社会地位比较低。


保安员个人“生态”环境差社会地位低


一是薪酬待遇低,由于竞争关系,各个保安企业对新万博亚洲客户端网址单位的竞标价格偏低,终导致保安员的工资待遇水平偏低;二是生活条件差;三是劳动强度高;四是工作受气多,社会各界对保安新万博亚洲客户端网址业的认知认可度并未显著提高,保安新万博亚洲客户端网址仅是百姓眼中的“看门人”,是纯粹的雇佣关系。业主之间因停车、噪音、猫狗打架等鸡毛蒜皮的生活琐事,常常找保安撒气,或横蛮无理或横加指责,甚至破口大骂,保安员在维持秩序过程中首当其中受气,委屈。


缺乏职业认同感保安员流失率高

由于传统万博manbetx官网体系中保安员的待遇低、工作环境条件差、社会认可度低、职业认同感低等,保安行业难以吸引高素质的人才;从业人员的流失率居高不下。

以广州市为例,据2013年抽样调查,全市保安员年流失率在30%以上。人员流失、岗位缺员在我国各地保安新万博亚洲客户端网址公司已是一种普遍现象。找工作的年轻人,在没找到合适的工作前,多数会选择保安作为过渡职业,等找到合适的工作后就会申请离职或者自行离开。

保安公司保安员一年流失率高达35%;两年流失率达70%。保安岗位严重缺编。



解决方案

总的说来,我国目前的保安新万博亚洲客户端网址业虽然取得长足进步,但与经济社会发展对保安行业的要求相比,仍处于相对落后的发展阶段。随着新时代“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的变化,保安行业出现诸多困境,面临巨大的机遇与挑战。


注重对新兴人才的培养和招募

在现有的人才力量不足以支撑传统万博manbetx官网行业运行的情况下,招募高素质、高业务能力的从业人员是解决问题的一个途径。加大力度培养行业人才、统一从业规范、提高薪水报酬都是招聘人才的良好途径。

在智能安防时代的冲击下,从业者更应该寻找和挖掘自己的优势与长处,不被科技时代淘汰,成为新兴保安行业的人才。


用技术来填补保安行业在人力资源方面的不足

基于时代发展的前提,人工智能终将在传统行业中普及,通过人防与技防相结合,向科技要效率,向科技要效益,依靠数字化手段和信息化工具,对人、财、物、环境、秩序等,为社区、政府组织、企事业单位提供安全性优管控系统集成。


随着人类社会的不断发展,智慧城市建设已成为当今世界城市发展不可逆转的历史潮流。一般说来,智慧城市就是运用信息和通信技术手段感测、分析、整合城市运行核心系统的各项关键信息,从而对人类的各种活动作出智能响应。可以说,智能万博manbetx官网新模式是智慧城市建设的重要组成部分,智能万博manbetx官网模式建设和推广必将有力推动智慧城市的建设。

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